Confunden productividad con puntualidad

Asegura especialista que la mayoría de los convenios de productividad no se dirigen a elevar la eficiencia ni los resultados de la organizaciónArturo Rivero
Ciudad de México (29 mayo 2008).- El 41 por ciento de las empresas mexicanas que han firmado convenios de productividad con sus sindicatos, en realidad lo que miden es puntualidad y asistencia, mientras que otro 39 por ciento los firmó sin establecer metas, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).En los últimos 16 meses, se han firmado mil 305 convenios de productividad entre sindicatos y empresas, pero en realidad la palabra "productividad", no tiene nada que ver con estas negociaciones.El 20 por ciento restante de las empresas liga los convenios a aspectos de eficiencia.La ineficiencia de estos pactos se confirma en el análisis "Convenios de Productividad", elaborado por Enrique de la Garza, investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana, en el que destaca que de cada 100 acuerdos de productividad, 50 cumplen a medias con sus objetivos y la mayoría se destinan a la asistencia y puntualidad.El resto no tiene indicadores para medir el cumplimiento de sus metas."La mayoría de los convenios sólo consideran el desempeño general de la empresa y no miden el individual, grupal o departamental."Las metas más comunes se reducen a la asistencia y puntualidad", concluye De la Garza.Asegura que la mayoría de los convenios de productividad no están dirigidos a elevar la eficiencia y los resultados de la organización."Abundan los pactos de productividad pasivos, que limitan la acción sindical a la mera aceptación de los proyectos empresariales a cambio de preservar ciertas condiciones de trabajo, y en especial, en la definición de incentivos por productividad. El sindicato no participa en el diseño ni en los indicadores de este tipo de convenios", destaca en en el estudio.Algunas empresas, dice, ofrecen pactos o bonos de productividad a cambio de la flexibilización del contrato colectivo, la polivalencia o la compactación del tabulador.Octavio Carvajal, presidente de la Comisión Laboral de la Confederación de Cámaras Industriales, aseguró que es una aberración dar premios de productividad por puntualidad y asistencia, cuando esto forma parte de una obligación laboral que tiene que cumplir todo trabajador.Afirmó que se tiene un concepto de productividad en México erróneo. Productividad es hacer más eficiente y mejor el trabajo, eso es lo que se debe incentivar con indicadores precisos, pero la mayoría de las organizaciones no los tienen.Hugo Ítalo, asesor laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, añadió que los convenios de productividad son una "vacilada" y en algunos casos, forman parte de los excesos de algunos sindicatos como los de las paraestatales.

Fuente: Periódico Reforma. Sección Negocios 29/05/2008